La concejalía de Igualdad amplía las bases para permitir la candidatura de entidades jurídicas, empresas y centros educativos, reconociendo que la equidad es una “obligación de toda la sociedad”.
Las propuestas podrán presentarse del 19 de enero al 5 de febrero a través del Registro del Ayuntamiento de Daimiel, el Centro de la Mujer o vía telemática.
Daimiel Noticias. – La concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Daimiel ha presentado oficialmente este lunes la convocatoria del Premio Igualdad 2026, una edición marcada por la renovación en sus bases. El objetivo es adaptar el galardón a la realidad actual e incluir el esfuerzo grupal o social, y no sólo individual como hasta la fecha.
La concejala de Igualdad, Alicia Loro, ha subrayado que la intención de esta modificación es potenciar el impacto del galardón. Según ha explicado, con esta actualización se busca “reforzar nuestro compromiso con la igualdad efectiva, consolidando el premio como un instrumento de reconocimiento desde distintos ámbitos”.
La edil ha destacado que el objetivo es que tanto los colectivos como las personas físicas puedan ser merecedores de este distintivo por su labor en pro de una sociedad más justa.
La igualdad como labor colectiva
Por su parte, Inmaculada Orellana, trabajadora social del Centro de la Mujer, ha detallado que la principal novedad radica en la ampliación de los perfiles elegibles. Hasta la fecha, el premio estaba orientado fundamentalmente a personas físicas, pero, a partir de ahora, “se extiende a personas jurídicas, a grupos, a colectivos, entidades públicas y entidades privadas”.
Esta evolución responde a la convicción del Ayuntamiento de fomentar la equidad sea cual sea el perfil. Orellana ha defendido que la trayectoria del premio ha demostrado que este es un “trabajo colectivo y es una forma de visibilizar el trabajo y la obligación que tenemos toda la sociedad para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”.
Criterios y plazos de presentación
El objeto de la convocatoria es reconocer a aquellas figuras o instituciones que, por su trayectoria personal, profesional, cultural, política o económica, hayan contribuido a la igualdad real. Los requisitos para optar al premio incluyen que las candidaturas tengan vínculo directo con Daimiel, ya sea por nacimiento, residencia o por desarrollar su actividad principal en la localidad.
El plazo para la presentación de candidaturas se ha fijado entre el 19 de enero y el 5 de febrero, ambos inclusive. Las propuestas no pueden ser presentadas a título individual por el propio interesado, sino que deben provenir de asociaciones, grupos organizados o, al menos, un colectivo de cinco personas que avalen la nominación.
El trámite podrá realizarse de forma presencial en el registro del Ayuntamiento y en el Centro de la Mujer, o bien mediante el correo electrónico centromujer@aytodaimiel.es.
Ejemplos de candidaturas y jurado
Para orientar a la ciudadanía en la presentación de propuestas, desde el Centro de la Mujer se han puesto ejemplos de méritos valorables en distintas categorías.
En el caso de las empresas optarían “aquellas que cuenten con planes de igualdad pioneros, políticas de conciliación real, protocolos frente al acoso o una presencia equilibrada de mujeres en puestos directivos”.
Si hablamos de centros educativos o clubes deportivos: los que se distingan por “proyectos de coeducación, equipos deportivos mixtos y planes de igualdad internos”.
Y en las asociaciones y colectivos: “los que tengan iniciativas de empoderamiento, prevención de la violencia de género, fomento de la corresponsabilidad o proyectos deportivos inclusivos que visibilicen el papel de la mujer”, remataba Orellana.
El jurado encargado del fallo estará integrado por miembros de la comisión de Servicios Sociales, representantes del Centro de la Mujer y dos integrantes del Consejo Local de las Mujeres. La delegación ha recordado que el año pasado ya modificó sus destinatarios incluyendo a los hombres como posibles beneficiarios del premio.
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